Les grands thèmes de la santé et sécurité au travail
01
DUERP
Le Document Unique d’Évaluation des Risques (DUER), exigé dès l’embauche du premier salarié, joue un rôle clé dans la gestion de la santé et de la sécurité au travail. Il se distingue par son efficacité à identifier, analyser et prévenir les risques professionnels susceptibles de concerner les employés.
03
Le Règlement Intérieur
Dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’élaboration d’un règlement intérieur est obligatoire. Pour celles comptant moins de 50 employés, bien que non obligatoire, il est vivement conseillé d’en instaurer un.
05
PAPRIPACT
Le PAPRIPACT, ou Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail, est un document obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, devant être annexé au DUERP depuis le 31 mars 2022.
07
Protocole de sécurité
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02
Livret d'Accueil Sécurité
Lorsqu’un dirigeant accueille un nouvel employé, apprenti, stagiaire ou intérimaire dans son entreprise, il doit accomplir plusieurs démarches pour garantir leur intégration tout en respectant les obligations réglementaires. Concernant la Santé et Sécurité au Travail (SST), il est tenu de former et d’informer chaque nouvel arrivant sur les risques liés à leur poste, afin de préserver leur santé et leur sécurité.
04
Les Risques Psychosociaux
Les risques psychosociaux englobent divers facteurs et situations du milieu professionnel qui peuvent avoir un impact sur la santé mentale, émotionnelle et sociale des employés.
06
Compte C2P
Depuis le 1er septembre 2023, avec l'entrée en vigueur de la réforme des retraites, le Compte Professionnel de Prévention (C2P) a été renforcé pour mieux prendre en compte la pénibilité au travail. Ce dispositif permet aux salariés exposés à certains facteurs de risques professionnels de cumuler des points, offrant ainsi des avantages tels qu'une formation pour un reclassement, une réduction du temps de travail, ou encore un départ anticipé à la retraite.
Par ailleurs, tout employeur, quelle que soit la taille, la nature de son entreprise ou son statut juridique, a une obligation légale de prévenir la pénibilité au travail en mettant en place des mesures adaptées pour réduire les risques professionnels.
Ce document a pour but de définir un protocole de sécurité applicable lors des opérations de chargement et de déchargement de marchandises, conformément aux dispositions des articles R4515-4 et suivants du Code du Travail. Son principal objectif est de prévenir les accidents du travail et de garantir la sécurité de l’ensemble des intervenants.