Le PAPRIPACT permet de définir les actions de prévention
Le PAPRIPACT a pour objectif de définir, chaque année, les actions de prévention à mettre en œuvre pour gérer les risques professionnels identifiés dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ces actions peuvent concerner la santé physique et mentale des salariés, les conditions de travail, l'organisation du travail, etc.
L'utilité du PAPRIPACT est multiple. Il permet notamment :
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De formaliser les engagements de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels ;
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De prioriser les actions à mettre en place ;
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De suivre l'avancée des actions et d'en évaluer l'efficacité ;
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D'impliquer les salariés et leurs représentants dans la démarche de prévention ;
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De prendre en compte les coûts engendrés par les actions de prévention.
Le PAPRIPACT est élaboré par l'employeur, en concertation avec le CSE, et doit être mis à jour chaque année, ou plus fréquemment si nécessaire.
Le PAPRIPACT, un outil essentiel pour la prévention des risques
En résumé, le PAPRIPACT est un outil fondamental pour la prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail. Il permet à l'employeur de mettre en place un plan d'action concret et efficace pour protéger la santé et la sécurité des salariés.
Voici quelques exemples d'actions de prévention qui peuvent être inscrites dans un PAPRIPACT :
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Mise en place d’un plan de formation sur les risques professionnels pour les salariés ;
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Acquisition de nouveaux équipements de protection individuelle (EPI) ;
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Amélioration des conditions d’éclairage et de ventilation ;
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Mise en place d’une démarche de qualité de vie au travail ;
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Réduction des temps de travail.